根据市场薪酬水平及企业效益调整薪酬标准
定期调薪机制
薪酬体系
具有竞争力的薪酬
提供富有竞争力的薪酬
福利体系
丰厚的奖金机制
根据公司业绩计发奖金，并根据重点考核目标完成情况进行奖励
个人薪酬动态管理体系
公司根据个人业绩及能力，定期对员工工资等级进行调整
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